తుది మెరిట్ జాబితా ఆధారంగానే సీనియారిటీ నిర్ణయించాలని డిమాండ్

అమరావతి: కాంట్రాక్ట్ MPHA (పురుష) ఉద్యోగుల ఇంటర్ సే సీనియారిటీని G.O.Rt.No.273, HM&FW శాఖ, తేదీ: 16-02-2012 ప్రకారం రూపొందించిన తుది మెరిట్/సెలెక్ట్ జాబితా ఆధారంగానే నిర్ణయించాలని రాష్ట్ర ప్రభుత్వాన్ని ఉద్యోగులు కోరుతున్నారు.

ఇటీవల R.C.No.3346764/E4/2026, తేదీ: 22-07-2026 ద్వారా ప్రజారోగ్య & కుటుంబ సంక్షేమ శాఖ డైరెక్టర్ రాష్ట్రంలోని అన్ని జిల్లా వైద్య ఆరోగ్య అధికారులకు కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల ఇంటర్ సే సీనియారిటీని వారి మొదటి కాంట్రాక్ట్ చేరిక తేదీ ఆధారంగా, అదే తేదీన చేరిన వారి విషయంలో జనన తేదీ ఆధారంగా నిర్ణయించాలని ఆదేశాలు జారీ చేశారు. ఈ ఆదేశాలు G.O.Ms.No.30, HM&FW (G.2) శాఖ, తేదీ: 07-03-2024 ప్రకారం జారీ అయ్యాయి.

అయితే, ఈ విధానం సాధారణ కాంట్రాక్ట్ నియామకాలకు మాత్రమే వర్తిస్తుందని, MPHA (పురుష) నియామక ప్రక్రియ మాత్రం ప్రత్యేక న్యాయపరమైన పరిస్థితుల్లో జరిగినందున దీనికి అదే విధానం వర్తించదని ఉద్యోగులు పేర్కొంటున్నారు.

MPHA (పురుష) పోస్టుల నియామక ప్రక్రియ G.O.Rt.No.459, తేదీ: 22-05-2002 ద్వారా ప్రారంభమైంది. అనంతరం హైకోర్టు మరియు సుప్రీంకోర్టుల మధ్యంతర ఉత్తర్వుల కారణంగా కొంతమంది అభ్యర్థులు 2003లో, మరికొందరు 2006లో తాత్కాలికంగా నియమితులయ్యారు. ఈ నియామకాలు పూర్తిగా కోర్టు కేసుల తుది తీర్పుకు లోబడి ఉన్న తాత్కాలిక నియామకాలేనని అప్పటి ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులే స్పష్టం చేశాయి.

తరువాత న్యాయ వివాదాలు పూర్తిగా ముగిసిన అనంతరం ప్రభుత్వం G.O.Rt.No.273, తేదీ: 16-02-2012 జారీ చేసి, తుది మెరిట్/సెలెక్ట్ జాబితాను రూపొందించి కొత్తగా కాంట్రాక్ట్ నియామకాలు చేసింది. ప్రస్తుతం సేవలో కొనసాగుతున్న అన్ని కాంట్రాక్ట్ MPHA (పురుష) ఉద్యోగుల నియామకానికి ఇదే చట్టబద్ధమైన ఆధారం. అనంతరం వీరందరికీ Act 30 of 2023 ద్వారా రెగ్యులరైజేషన్ కూడా కల్పించబడింది.

ఉద్యోగుల వాదన ప్రకారం, 2012లో జరిగిన నియామకాలు కొత్త నియామక ప్రకటన ఆధారంగా కాకుండా, 2002లో ప్రారంభమైన ఒకే నియామక ప్రక్రియకు తుది రూపం మాత్రమే. అందువల్ల అందరూ ఒకే ఎంపిక ప్రక్రియ ద్వారా, ఒకే తుది మెరిట్ జాబితాలో ఎంపికైన అభ్యర్థులే.

అయితే ప్రస్తుతం కొందరు ఉద్యోగులు 2003 లేదా 2006లో జరిగిన తాత్కాలిక చేరిక తేదీలను ఆధారంగా చేసుకుని సీనియారిటీ కోరుతున్నారని సమాచారం ఉందని ఉద్యోగ సంఘం పేర్కొంది. ఇది చట్టపరంగా నిలబడదని, ఎందుకంటే ఆ నియామకాలు కేవలం కోర్టు మధ్యంతర ఉత్తర్వుల మేరకు జరిగిన తాత్కాలిక ఏర్పాట్లు మాత్రమేనని, వాటిని G.O.Rt.No.273 ద్వారా జరిగిన తాజా నియామకాలు పూర్తిగా భర్తీ చేశాయని వారు వివరించారు. అలాగే సుప్రీంకోర్టు తుది తీర్పు గానీ, G.O.Rt.No.273 గానీ, ఆ తాత్కాలిక సేవకు సీనియారిటీ పరిరక్షణ కల్పించే ఎలాంటి నిబంధనను కలిగి లేవని తెలిపారు.

ఈ విషయంలో ఆంధ్రప్రదేశ్ స్టేట్ అండ్ సబార్డినేట్ సర్వీస్ రూల్స్, 1996లోని రూల్ 33(b) అత్యంత కీలకమని ఉద్యోగులు పేర్కొన్నారు. ఒకే ఎంపిక ప్రక్రియ ద్వారా ఎంపికైన అభ్యర్థుల సీనియారిటీని తుది మెరిట్ క్రమాన్ని మార్చకుండా నిర్ణయించాల్సిందే అని ఈ నిబంధన స్పష్టంగా పేర్కొంటుందని వారు గుర్తు చేశారు.

అంతేకాకుండా W.P.No.34558 of 2022లో గౌరవ హైకోర్టు కూడా MPHA (పురుష) ఉద్యోగుల ఇంటర్ సే సీనియారిటీని Rule 33(b) మరియు సంబంధిత ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల ప్రకారమే నిర్ణయించాలని స్పష్టం చేసిందని ఉద్యోగులు తెలిపారు.

2003 లేదా 2006 తాత్కాలిక చేరిక తేదీల ఆధారంగా సీనియారిటీ నిర్ణయిస్తే, సుప్రీంకోర్టు మరియు హైకోర్టు తుది తీర్పుల ఉద్దేశం దెబ్బతింటుందని, 2012లో రూపొందించిన తుది మెరిట్ జాబితా విలువ కోల్పోతుందని, ఒకే నియామక ప్రక్రియలో ఎంపికైన అభ్యర్థుల మధ్య వివక్ష ఏర్పడుతుందని ఉద్యోగులు ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు.

అందువల్ల రాష్ట్రవ్యాప్తంగా అన్ని జిల్లా వైద్య ఆరోగ్య అధికారులకు స్పష్టమైన ఆదేశాలు జారీ చేసి, కాంట్రాక్ట్ MPHA (పురుష) ఉద్యోగుల ఇంటర్ సే సీనియారిటీని G.O.Rt.No.273, తేదీ: 16-02-2012 ప్రకారం రూపొందించిన తుది మెరిట్/సెలెక్ట్ జాబితా ఆధారంగానే నిర్ణయించాలని, 2003 మరియు 2006లో కోర్టు మధ్యంతర ఉత్తర్వుల మేరకు జరిగిన తాత్కాలిక చేరిక తేదీలను పరిగణనలోకి తీసుకోకూడదని ఉద్యోగులు ప్రభుత్వాన్ని కోరారు.

ఇలా చేయడం ద్వారా రాష్ట్రవ్యాప్తంగా ఏకరీతి అమలు సాధ్యమవుతుందని, చట్టబద్ధమైన నిబంధనలు అమలులో ఉంటాయని, కోర్టుల తుది తీర్పులకు పూర్తి గౌరవం లభిస్తుందని, అనవసర న్యాయ వివాదాలు నివారించబడతాయని, అలాగే ఒకే నియామక ప్రక్రియలో ఎంపికైన అభ్యర్థులందరికీ సమాన న్యాయం జరుగుతుందని ఉద్యోగులు అభిప్రాయపడుతున్నారు.