GO 143 and GO 32 vs GO 637 – AP PHC స్టాఫింగ్ ప్యాటర్న్ పూర్తి విశ్లేషణ

GO 143 and GO 32 vs GO 637 – ఆంధ్రప్రదేశ్ PHC స్టాఫింగ్ ప్యాటర్న్ పై పూర్తి విశ్లేషణ | IPHS Norms పోలిక

ఆంధ్రప్రదేశ్ ఆరోగ్య శాఖలో ఇటీవల జారీ చేసిన G.O.Ms.No.143, తదనంతరం సవరణ చేసిన G.O.Ms.No.32, మరియు పాత ఉత్తర్వు అయిన G.O.Ms.No.637 పై వైద్య మరియు ఆరోగ్య శాఖ ఉద్యోగుల మధ్య చర్చలు వేడెక్కాయి..

ఈ ఆర్టికల్‌లో:

• AP PHC Staffing Pattern 2021
• GO 143 పూర్తి వివరాలు
• GO 32 సవరణలు
• GO 637 సంస్థల బలోపేతం
• IPHS Norms ప్రకారం పోలిక

వివరంగా తెలుసుకుందాం.

---

🏥 PHC స్టాఫింగ్ ప్యాటర్న్ అంటే ఏమిటి?

Primary Health Centre (PHC) అనేది గ్రామీణ ఆరోగ్య వ్యవస్థలో ప్రధాన కేంద్రము.

Indian Public Health Standards (IPHS) ను Ministry of Health and Family Welfare జారీ చేస్తుంది.

IPHS ప్రకారం PHC స్టాఫింగ్:

• Plain areas – 30,000 జనాభాకు
• Tribal areas – 20,000 జనాభాకు
• 24×7 PHCs కు అదనపు నర్సులు
• Public Health & NCD సేవల కోసం ప్రత్యేక సిబ్బంది

---

📘 GO 637 (2003) – సంస్థల అభివృద్ధి దశ

AP Health Institutional Upgradation, CHC Strengthening AP

GO 637 ముఖ్య లక్షణాలు:

✔ జనాభా ఆధారిత స్టాఫింగ్
✔ PHC నుండి CHC వరకు అప్‌గ్రేడేషన్
✔ స్పెషలిస్టుల నియామకం (OBG, Surgeon, Anesthetist)
✔ Referral వ్యవస్థ బలోపేతం
✔ సేవల విస్తరణ

ఈ మోడల్ IPHS ప్రమాణాలకు సమీపంగా ఉంది.

---

📙 GO 143 (2021) – యూనిఫామ్ స్టాఫింగ్ మోడల్

GO 143 ప్రకారం ప్రతి PHCలో 12 పోస్టులు ఫిక్స్ చేశారు.

స్టాఫింగ్:

• 2 Civil Assistant Surgeons
• 3 Staff Nurses
• 1 Lab Technician
• 1 Pharmacist
• Public Health Category Post
• Computer/Clerical Post
• MPHS (F)
• FNO
• Sanitary Attender

ఉద్యోగుల అభ్యంతరాలు:

• జనాభా ఆధారంగా లేదు
• Tribal & Urban PHCలకు ఒకే స్టాఫింగ్
• 24×7 PHCsలో నర్సుల కొరత
• పని భారం పెరుగుదల

---

📗 GO 32 (2023) – 14 పోస్టులకు పెంపు

Keywords: GO 32 AP Health 14 Posts, PHC Staffing Amendment 2023

GO 32 ద్వారా 12 పోస్టులు → 14 పోస్టులు చేశారు.

అదనపు పోస్టులు:

✔ MPHS (M)
✔ Health Educator / PHN

అలాగే 156 DPMO పోస్టులను జిల్లా స్థాయికి మార్చారు:

• TB Control AP
• Leprosy Surveillance
• Family Doctor Programme AP

ఇది కొంత మెరుగుదల అయినప్పటికీ, జనాభా ఆధారిత వ్యవస్థ మాత్రం ఇంకా అమలు కాలేదు.

---

📊 GO 143 vs GO 32 vs GO 637 పోలిక

అంశం	GO 637	GO 143	GO 32
జనాభా ఆధారిత స్టాఫింగ్	✔ ఉంది	❌ లేదు	❌ లేదు
సంస్థల అప్‌గ్రేడేషన్	✔ బలంగా ఉంది	స్పష్టత తక్కువ	స్పష్టత తక్కువ
యూనిఫామ్ స్టాఫింగ్	❌ లేదు	✔ 12 పోస్టులు	✔ 14 పోస్టులు
IPHS అనుసరణ	ఎక్కువ	మోస్తరు	మోస్తరు
ఉద్యోగుల పని భారం	సమతుల్యం	పెరిగింది	కొంత తగ్గింది

---

👩‍⚕️ వైద్య & ఆరోగ్య ఉద్యోగుల అభిప్రాయం

ఉద్యోగుల ప్రధాన డిమాండ్లు:

• 24×7 PHCs కు 4–5 నర్సులు ఇవ్వాలి
• Tribal PHCs కు అదనపు MPHS పోస్టులు
• Workload ఆధారంగా స్టాఫింగ్
• Promotion అవకాశాలు రక్షించాలి
• IPHS ప్రమాణాలు అమలు చేయాలి

---

ఉద్యోగుల ప్రధాన ఆందోళనలు:

1. యూనిఫామ్ స్టాఫింగ్ విధానం తక్కువ పని భారం ఉన్న PHCలు మరియు అధిక పని భారం ఉన్న PHCల మధ్య తేడాను గుర్తించడంలో విఫలమవుతోంది.
2. 24×7 ప్రసూతి కేంద్రాల్లో కేవలం మూడు స్టాఫ్ నర్సులతో విధులు నిర్వహించటం వలన అధిక పని భారం, మానసిక ఒత్తిడి మరియు బర్నౌట్ సమస్యలు ఏర్పడుతున్నాయి.
3. అప్‌గ్రేడ్ చేయబడిన PHCలు మరియు అధిక ప్రసవాలున్న కేంద్రాలకు తగినంత అదనపు సిబ్బంది మంజూరు చేయబడటం లేదు.
4. DPMO పోస్టులను జిల్లా స్థాయికి మార్చడం పరిపాలనా పరంగా సమర్థనీయం అయినప్పటికీ, PHC స్థాయిలో ప్రత్యేక పబ్లిక్ హెల్త్ మద్దతు తగ్గిపోయింది.
5. PHC నుండి UPHC/CHCలకు అప్‌గ్రేడేషన్ మార్గాలు ప్రస్తుత విధానంలో స్పష్టంగా రక్షించబడలేదు.
6. ఉద్యోగుల పదోన్నతి అవకాశాలు మరియు కెడర్ పురోగతి పరిమితమవుతున్న భావన కలుగుతోంది.

ఉద్యోగుల ప్రధాన వినతులు:

1. G.O.Ms.No.143 మరియు G.O.Ms.No.32లను కనీస (Minimum Baseline) స్టాఫింగ్ పరిమితులుగా మాత్రమే ప్రకటించాలి; గరిష్ట పరిమితులుగా పరిగణించకూడదు.
2. PHCలను జనాభా, ప్రసవాల సంఖ్య, గిరిజన ప్రాంత స్థితి, పట్టణ ఒత్తిడి ఆధారంగా వర్గీకరించాలి.
3. 24×7 మరియు అధిక భారం ఉన్న PHCలకు IPHS ప్రమాణాల ప్రకారం అదనపు స్టాఫ్ నర్సులు మరియు పబ్లిక్ హెల్త్ పోస్టులు మంజూరు చేయాలి.
4. సంస్థల అప్‌గ్రేడేషన్ విధానాన్ని స్పష్టంగా పునరుద్ధరించి రక్షించాలి.
5. ఉద్యోగుల ప్రతినిధులను కలుపుకొని ఉన్నత స్థాయి కమిటీ ఏర్పాటు చేసి సమగ్ర సమీక్ష చేయాలి.
6. పదోన్నతి అవకాశాలు మరియు కెడర్ అభివృద్ధి అవకాశాలను పరిరక్షించాలి.

ప్రభుత్వానికి  గౌరవపూర్వకంగా మరియు  స్పష్టంగా తెలియజేయునది ఏమనగా, ఆంధ్రప్రదేశ్ ఆరోగ్య శాఖలో జారీ చేసిన G.O.Ms.No.143 మరియు తదనంతరం సవరణ చేసిన G.O.Ms.No.32 అమలులో భాగంగా చేపట్టిన సిబ్బంది సర్దుబాట్లు రాష్ట్రవ్యాప్తంగా అనేక మంది మెడికల్ & హెల్త్ ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత, కుటుంబ మరియు వృత్తి జీవితాలపై తీవ్రమైన ప్రభావం చూపుతున్నాయి.

ఈ ఉత్తర్వుల అమలు కారణంగా అనేక మంది ఉద్యోగులు తమ స్వస్థలాలు మరియు కుటుంబాలకు దూరంగా విధులు నిర్వర్తించవలసి వస్తోంది. చిన్నపిల్లలు, వృద్ధ తల్లిదండ్రులు, కుటుంబ బాధ్యతలు ఉన్న ఉద్యోగులు తీవ్రమైన ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నారు. ముఖ్యంగా మహిళా ఉద్యోగులు భద్రత, పిల్లల విద్య మరియు కుటుంబ పరిరక్షణ అంశాలలో గణనీయమైన సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నారు. ఈ పరిస్థితులు ఉద్యోగుల మానసిక స్థితి మరియు పనితీరుపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతున్నాయి.

అదేవిధంగా, పదోన్నతుల విషయంలో స్టేషన్ సీనియారిటీ ప్రధాన ప్రమాణంగా పరిగణించబడుతున్నందున, ఉద్యోగులను తమ స్వస్థలము లేదా మునుపటి పని కేంద్రం కాకుండా ఇతర ప్రాంతాలకు బదిలీ చేయడం వలన వారి సీనియారిటీ దెబ్బతింటోంది. ఫలితంగా పదోన్నతి అవకాశాలు కోల్పోవడం, కెడర్ పురోగతి నిలిచిపోవడం మరియు అన్యాయం జరిగిన భావన ఏర్పడుతున్నాయి. ఇది సహజ న్యాయ సూత్రాలకు (Principles of Natural Justice) మరియు సమాన అవకాశాల రాజ్యాంగ స్ఫూర్తికి విరుద్ధంగా ఉందని మా సంఘం భావిస్తోంది.

దీనికి తోడు, మెడికల్ & హెల్త్ డిపార్ట్మెంట్లో చాలా కాలంగా పదోన్నతుల ప్రక్రియ ఆలస్యం అవుతున్నది. అనేక కెడర్లలో ఖాళీలు ఉన్నప్పటికీ పదోన్నతులు తక్షణం ఇవ్వకపోవడం వలన దిగువ స్థాయి ఉద్యోగులలో నిరుత్సాహం పెరుగుతోంది. అలాగే, అవసరానికి తగినంతగా క్రింది స్థాయి సిబ్బందిని నియమించకపోవడం వలన పని భారం తీవ్రంగా పెరిగి, సేవల నాణ్యతపై ప్రతికూల ప్రభావం పడుతోంది. ఇది ప్రజా ఆరోగ్య వ్యవస్థ బలోపేతానికి అనుకూలం కాదని మా సంఘం స్పష్టంగా తెలియజేస్తోంది.

మేము ప్రభుత్వ పరిపాలనా సవరణలను గౌరవిస్తున్నాము. అయితే రేషనలైజేషన్ పేరిట ఉద్యోగుల సేవా భద్రత, సీనియారిటీ హక్కులు, కుటుంబ అనుకూలత, పదోన్నతి అవకాశాలు మరియు సంస్థల అభివృద్ధి దెబ్బతినకూడదని బలంగా అభ్యర్థిస్తున్నాము.

అందువల్ల ఉద్యోగులు దృఢంగా కోరుచున్నది ఏమనగా:

1. పై జి.ఓ.లను సమగ్రంగా సమీక్షించి సవరించాలి.
2. సిబ్బంది సర్దుబాట్లలో స్టేషన్ సీనియారిటీ రక్షణకు స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలు జారీ చేయాలి.
3. కుటుంబ పరిస్థితులు మరియు మహిళా ఉద్యోగుల సమస్యలను పరిగణనలోకి తీసుకొని మానవీయ దృక్పథంతో నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి.
4. ఖాళీ పోస్టులను తక్షణం భర్తీ చేయాలి మరియు అవసరానికి అనుగుణంగా కొత్త పోస్టులు సృష్టించాలి.
5. పెండింగ్‌లో ఉన్న పదోన్నతులను అత్యవసరంగా పూర్తి చేసి కెడర్ పురోగతికి స్పష్టమైన టైమ్‌లైన్ ప్రకటించాలి.
6. IPHS ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా సమతుల్యమైన, నూతన స్టాఫింగ్ ప్యాటర్న్ ప్రకటించాలి.

ఇది కేవలం ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల కోసమే కాకుండా, రాష్ట్ర ప్రజలకు మెరుగైన, స్థిరమైన మరియు ప్రమాణబద్ధమైన ఆరోగ్య సేవలు అందించాలనే మహత్తర లక్ష్యంతో సమర్పించబడిన న్యాయసమ్మతమైన విజ్ఞప్తి.

ప్రభుత్వం తక్షణ జోక్యం చేసుకొని న్యాయసమ్మతమైన మరియు ఉద్యోగులకు అనుకూలమైన నిర్ణయం తీసుకుంటుందని  ఉద్యోగులు విశ్వసిస్తున్నారు 

---