అర్ధవేతన సెలవులు - HALF PAY LEAVES

AP లీవ్ రూల్స్ (రూల్స్ 13, 18 మరియు 23) ప్రకారం, సాధారణ మరియు తాత్కాలిక AP ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు మరియు ఉపాధ్యాయులకు హాఫ్ పే లీవ్ (HPL) అందుబాటులో ఉంటుంది.

సర్వీసు రెగ్యులరైజ్ అయిన తరువాత నియామక తేది నుండి ప్రతి సంవత్సరానికి 20 రోజుల అర్ధవేతన సెలవు జమచేయబడుతుంది. సంవత్సరానికి కొన్ని రోజులు తక్కువైనను ఈ సెలవు రాదు. (G.O.Ms.No.165 Dt:17-08-1967). ఈ సెలవు జమచేయుటకు డ్యూటీ కాలముతో పాటు అన్ని రకాల సెలవుల పై వెళ్ళిన కాలాలను కూడా పూర్తి సంవత్సర సర్వీసు క్రింద పరిగణిస్తారు. అర్జిత (Earned Leave) మాదిరి జనవరి నెల మొదట,జూలై నెల మొదట తేదిన అర్ధవేతన సెలవు జమచేయరు. సంవత్సర సర్వీసు పూర్తి చేసిన తర్వాతనే సగం జీతపు సెలవు ఖాతాకు జమచేస్తారు. అర్ధవేతన సెలవు రెండు రకాలుగా మంజూరు చేస్తారు.

1. వైద్య ధృవపత్రం ఆధారంగా(Medical Certificate)

2. స్వంత వ్యవహారాలపై (Private Affairs)

HPL కోసం కీలకమైన నిబంధనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

 1. హాఫ్ పే లీవ్ సంపాదించడం

• ప్రతి ప్రభుత్వ ఉద్యోగి పూర్తి చేసిన ప్రతి సంవత్సరానికి 20 రోజుల HPLని సంపాదిస్తారు, ఇందులో EOL (ఎక్స్‌ట్రార్డినరీ లీవ్) వ్యవధి ఉంటుంది.
• HPL రోజుల ఎన్ని ఉండాలి అనేదానికి పరిమితి లేదు. [అధికారం: రూల్ 13(a), 18(a), మరియు 23(i)].

 2. HPL క్రెడిట్ కోసం షరతులు

• HPL డ్యూటీ, లీవ్ మరియు EOL కాలాలకు క్రెడిట్ చేయబడుతుంది.
• HPL మంజూరయ్యే రోజుల సంఖ్యపై వైద్య కారణాలు లేదా వ్యక్తిగత విషయాల కోసం పరిమితి లేదు తీసుకోవచ్చు. [రూల్ 11].

 3. అర్హత మినహాయింపులు

• రాష్ట్ర మరియు సబార్డినేట్ సర్వీస్ రూల్స్ యొక్క రూల్ 10(a)(i) కింద నియమించబడిన తాత్కాలిక ఉద్యోగులు ఇంకా క్రమబద్ధీకరించబడని HPLకి అర్హులు కారు. [ప్రభుత్వం. మెమో నం. 20584 / 302 / FR-I/74-1/Fin. & Plg., Dt.12.09.74].

 4. క్రెడిట్ కోసం మినహాయింపులు

• 20 రోజుల HPL క్రెడిట్ యొక్క వార్షిక గణన నుండి డైస్-నాన్ మరియు సస్పెన్షన్ పీరియడ్‌లు విధిగా పరిగణించబడని కాలాలుగా వర్గీకరించబడ్డాయి. [FR 18].

 5. నిర్దిష్ట అనారోగ్యాలకు వైద్య ప్రయోజనాలు

• TB, క్యాన్సర్, మానసిక అనారోగ్యం, కుష్టువ్యాధి, గుండె జబ్బులు మరియు మూత్రపిండ వైఫల్యం (మూత్రపిండాలు) ఉన్న ఉద్యోగులకు, ఆరు నెలల వరకు HPL వారి HPL ఖాతా నుండి డెబిట్ చేయబడిన పూర్తి జీతంతో తీసుకోవచ్చు.
• ఉద్యోగికి తగిన HPL క్రెడిట్ లేకపోతే, ఈ సదుపాయం అందుబాటులో ఉండదు. [అధికారం: G.O.Ms.No.188 F&P Dept, dt.30-7-73; G.O.Ms.No.234 F&P Dept, dt.29-8-75; G.O.Ms.No.336 F&P Dept, dt.6-9-76; G.O.Ms.No.449 F&P Dept, dt.28-10-76].
• G.O.Ms.No.29 Fin & Plg ప్రకారం. (FWFR-I) Dept, dt.9-3-2011, మానసిక అనారోగ్యం, గుండె జబ్బులు, కుష్ఠురోగం, మూత్రపిండ వైఫల్యం మరియు HIV/AIDS వ్యాధిగ్రస్తులకు  కోసం ఈ ప్రయోజనం 8 నెలల వరకు విస్తరించింది.
• కుష్టు వ్యాధి, TB, క్యాన్సర్, మానసిక అనారోగ్యం, గుండె జబ్బులు మరియు మూత్రపిండాల వైఫల్యం వంటి దీర్ఘకాలిక పరిస్థితుల కోసం, ఉద్యోగులు మెడికల్ సర్టిఫికేట్‌తో పూర్తి వేతనంతో 6 నెలల వరకు HPL తీసుకోవచ్చు. [G.O.Ms.No.188 Fin, Dt:30-07-1973; G.O.Ms.No.386 Fin, Dt:06-09-1976].

 6. HPL సమయంలో జీతం మరియు అలవెన్స్ సర్దుబాట్లు

• ప్రాథమిక చెల్లింపు సగం రేటుతో చెల్లించబడుతుంది; DA సగం బేసిక్ పేకి అనుగుణంగా లెక్కించబడుతుంది.
• HRA మరియు CCA HPL సమయంలో 180 రోజుల వరకు పూర్తిగా అనుమతించబడతాయి. [G.O.. Ms. No. 28, Dt. 09-03-2011].
• లీవ్ పే సెలవు ప్రారంభ తేదీ నాటికి జీతంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, డ్యూటీకి తిరిగి వచ్చే వరకు వేతన మార్పులకు ఎలాంటి సర్దుబాట్లు లేవు.
• ఎయిడ్స్, క్యాన్సర్, గుండె జబ్బులు, మానసిక అనారోగ్యం, మూత్రపిండాల వైఫల్యం మొదలైన నిర్దిష్ట దీర్ఘకాలిక వ్యాధులకు చికిత్స అయితే HRA గరిష్టంగా 8 నెలల వరకు చెల్లించబడుతుంది [G.O.Ms.No.29 Fin, Dt:09-03-2011].

 7. ప్రొబేషనరీ ఉద్యోగుల కోసం నిర్దిష్ట HPL నియమాలు

• ఉన్నతమైన సర్వీస్లో రెండు సంవత్సరాల సర్వీస్ పూర్తి చేసిన లేదా ఒక సంవత్సరం సర్వీస్తో నాసిరకం సర్వీస్ ఉద్యోగులు HPLని పొందగలరు కానీ మెడికల్ సర్టిఫికేట్తో మాత్రమే . [LR 23(a)(i)].

 8. ఆర్జిత సెలవు (EL) మరియు కమ్యూటెడ్ సెలవుల వినియోగం

• ఆర్జిత సెలవు సేవ కొనసాగింపు లేదా ఇంక్రిమెంట్‌లను ప్రభావితం చేయకుండా హాఫ్ పే లీవ్ (HPL)తో పాటు ఉపయోగించవచ్చు.
• కమ్యూటెడ్ లీవ్ పూర్తి వేతనంతో వైద్య కారణాలపై HPL తీసుకోవడానికి ఒక ఉద్యోగిని అనుమతిస్తుంది, అయితే తీసుకున్న రోజులు రెండింతలు HPL బ్యాలెన్స్ నుండి తీసివేయబడతాయి. [అధికారం: APLR 15(B) & 18(B)].
• గరిష్టంగా కమ్యూటెడ్ లీవ్ 180 నుండి 240 రోజులకు పెంచబడింది. [G.O.Ms.No.186, Dt:23-07-1975].

 9. పూర్తి వేతనంతో హాఫ్ పే లీవ్ (HPL) వినియోగంపై పరిమితి

• సేవా అవసరాల ఆధారంగా గరిష్టంగా 480 రోజుల HPLని పూర్తి చెల్లింపుగా మార్చవచ్చు. [రూల్ 15(B)].
• ఈ పరిమితికి మించి మిగిలిన HPLను తప్పనిసరిగా సగం వేతనంతో ఉపయోగించాలి.

 10. వైద్య కారణాలపై సెలవు కోసం అవసరాలు

• వైద్య కారణాల కోసం HPL ఉపయోగించినప్పుడు, ఫారమ్‌లు A మరియు B తప్పనిసరిగా ధృవీకరణగా సమర్పించాలి.
• వ్యక్తిగత సెలవుల కోసం, ప్రాథమిక చెల్లింపు మరియు DAలో సగం మంజూరు చేయబడింది అయితే ఇతర అలవెన్సులు పూర్తిగా చెల్లించబడతాయి. [మెమో నం.3220/77/A1/PC-01/05 Dt:19-02-2005, మెమో నం.14568/63/PC-1/A2/2010 Dt:31-01-2011].

 11. పొడిగించిన సెలవు సమయంలో అలవెన్సులు

• 180 రోజులకు మించితే HRA మరియు CCA చెల్లించబడవు.
• అయితే, క్యాన్సర్, మానసిక అనారోగ్యం, కుష్టు వ్యాధి, క్షయ, గుండె జబ్బులు లేదా మూత్రపిండాల వైఫల్యంతో సహా దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం కోసం ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్నట్లయితే, HRA మరియు CCA పూర్తిగా 8 నెలల వరకు చెల్లించబడవచ్చు . [G.O.Ms.No.29, Dt:09-03-2011].

 12. కమ్యూటెడ్ లీవ్ కోసం షరతులు

• కమ్యూటెడ్ లీవ్ ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ తిరిగి HPLగా మార్చబడదు. [G.O.Ms.No.143, Dt:01-06-1968].
• ఒక ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసినా, రాజీనామా చేసినా లేదా కమ్యూటెడ్ లీవ్ తర్వాత తిరిగి విధుల్లోకి రాకుండా మరణించినా, కమ్యూటెడ్ లీవ్ కోసం పొందిన ఏదైనా అదనపు వేతనం తిరిగి పొందబడుతుంది. ఉద్యోగి తిరిగి రావడానికి ముందు మరణిస్తే రికవరీ రద్దు చేయబడుతుంది. [G.O.Ms.No.33F&P,Dt:29-01-1976] ]                                                                                                               

 13. మార్పు పరిమితులను వదిలివేయండి

• ఒకసారి మంజూరు చేసిన తర్వాత, ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ సెలవు మార్చబడదు.