కాంట్రాక్టు వారి రెగ్యులర్ కొరకు సమావేశం ఏర్పాటు.

రాష్ట్రములో పనిచేయుచున్న కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులను గౌ. ముఖ్యమంత్రి గారి హామీ మేరకు మరియు మేనిపోస్టోలో పొందుపరచిన హామీ అమలు వీలుగా ఆర్థిక శాఖ (HR.I-Plg.& పాలసీ) విభాగం వర్కింగ్ కమిటీ ఇందునిమిత్తమై ఒక మిటింగును ది. 24 మే 2022న  చీఫ్ సెక్రెటరి గారి అధ్యక్షతన CS కాన్ఫరెన్స్ హాల్ (హైబ్రిడ్ మీటింగ్) నందు ఏర్పాటు చేసి దాని యొక్క మినిట్స్ ఆఫ్ మీటింగ్  విడుదల చేసివున్నారు.  

ది. 24 మే 2022 సాయంత్రం 4.00 గంటలకు నిర్వహించిన మీటింగుకు ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ప్రధాన కార్యదర్శి వారు అధ్యక్షత వహించగా ఈ క్రింది అధికారులు హాజరై వారి వారి అభిప్రాయాలు తెలియచేసినారు 

1) శ్రీ శశి భూషణ్ కుమార్, IAS, Prl Secy, ఫైనాన్స్ (HR) 

2) శ్రీ M రవి చంద్ర, IAS, Prl.Secy, HM&FW

3) శ్రీ G K ద్వివేది, IAS, Prl Secy, PR&RD 

4) శ్రీ అరుణ్ కుమార్, IAS, కార్యదర్శి, GAD సర్వీసెస్& HR

5) Sri Chalapathi Rao, Spl Secy, EFS&T 

6) Sri Ganesh Kumar, IAS, Joint Secretary, CCLA

7) శ్రీ సత్య ప్రభాకర్ రావు, CC, లా

8) శ్రీ జె నివాస్, IAS, Comm. HM&FW

9) శ్రీ వై వెంకటపతి రావు, సంయుక్త కార్యదర్శి, HE

10) శ్రీ రామలింగం, JD, SE

11) శ్రీ హుస్సేనయ్య, DS, SE

 

కాంట్రాక్టు ఉద్యోగుల క్రమబద్ధీకరణపై వర్కింగ్ కమిటీతో ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ప్రధాన కార్యదర్శి సమావేశం ఏర్పాటు చేశారు. సమావేశం ప్రారంభంలో, కాంట్రాక్టు ఉద్యోగుల సేవల క్రమబద్ధీకరణపై Prl Secy, Finance (HR) ద్వారా ఈ క్రింది ప్రెజెంటేషన్ చేయబడింది,

 

1) ఆర్థిక, ఆరోగ్యం, ఇంధనం, ఆరోగ్యం, PR&RD, MA&UD మరియు విద్య మంత్రులతో (G.O.1567, తేదీ 10.07.19 ప్రకారం) మంత్రుల బృందం (GoM) ఏర్పాటు చేయబడింది. GoM కింద, చీఫ్ సెక్రటరీ చైర్మన్‌గా మరియు ఫైనాన్స్, హెల్త్, ఫారెస్ట్, PR&RD, స్కూల్ ఎడ్యుకేషన్, లా మరియు MA&UD సెక్రటరీలు సభ్యులుగా వర్కింగ్ కమిటీ ఏర్పాటు చేయబడింది. 

 

2) కాంట్రాక్టు ఉద్యోగుల సర్వీసుల క్రమబద్ధీకరణపై ఇప్పటి వరకు మంత్రుల బృందం రెండు సమావేశాలు నిర్వహించగా, వర్కింగ్ కమిటీ మూడు సమావేశాలు నిర్వహించి అన్ని విభాగాల నుంచి డేటా సేకరించింది. ధృవీకరణ కోసం డేటా సంబంధిత HODలకు పంపబడింది మరియు తుది డేటా క్రింది విధంగా ఉంది

 

సారాంశం
మంజూరు చేయబడిన పోస్ట్		మంజూరు కాని పోస్ట్	మొత్తం
రెగ్యులర్ ఖాళీ	పథకం ఖాళీ
13,083	819	4,356	18,258

 

3) డిపార్ట్‌మెంట్ల వారీగా వెరిఫికేషన్ తర్వాత మొత్తం నికర అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులు 12,255 మంది ఉన్నారు, వీరు మంజూరైన పోస్ట్/RoR/వయస్సు/పత్రికలో ప్రకటన వంటి  ప్రమాణాలను పూర్తి చేస్తారు.

 

4) ప్రభుత్వ విభాగాల్లో 12,255 మంది కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులను క్రమబద్ధీకరించడానికి (1వ సంవత్సరంలో) అంచనా వ్యయం రూ. 431 కోట్లు మరియు యూనివర్సిటీ/సొసైటీలు/కార్పోరేషన్లు /ఇత్యాది వాటితో కుడా కలుపుకుంటే (1వ సంవత్సరంలో) 18,000 మంది కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులను క్రమబద్ధీకరించడానికి రూ. 632 కోట్లు వ్యయం అవుతుంది.

 

5) సర్వీసుల క్రమబద్ధీకరణపై కింది తీర్పులు కమిటీకి తెలియజేయబడ్డాయి -

 

ఉదాహరించిన తీర్పు	సారంశం
సెక్రెటరి కర్ణాటక Vs ఉమాదేవి (10ఏప్రిల్ 2006)	రాజ్యాంగ ధర్మాసనం: చట్టం / నియమాలు ప్రకారం నియామకం తప్ప, క్రమబద్ధీకరణకు హక్కు లేదు
మంజుల భాషిణి Vs MD, AP మహిళా కార్పొరేషన్ (6 జూలై 2009)	చట్టం 2/1994 కింద రూపొందించిన పథకాన్ని సుప్రీం కోర్టు సమర్థించింది పర్యవసానంగా సేవలను క్రమబద్ధీకరించడానికి పథకం ప్రకారం G.O.s   పిటిషనర్ యొక్క అప్పీల్‌ని తిరస్కరించింది
కర్ణాటక రాష్ట్రం Vs M.L. కేసరి (3 ఆగస్టు 2010)	10.4.2006 నాటికి (ఉమా దేవి కేసు నిర్ణయం తేదీ) 10 సంవత్సరాలకు పైగా పనిచేసిన వ్యక్తులు, ఏదైనా కోర్టు/ట్రిబ్యునల్ మధ్యంతర ఉత్తర్వులు లేకుండా, అవసరమైన అర్హతతో ఖాళీగా ఉన్న పోస్టులలో రెగ్యులరైజేషన్ కోసం పరిగణించబడుతుంది.
రాజస్థాన్ ప్రభుత్వం Vs దయా లాల్ (13 జనవరి 2011)	రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 14 మరియు 16 కింద రాజస్థాన్ రాష్ట్రం Vs దయా ఓ సమానత్వ నిబంధనను నిశితంగా అనుసరించాలి.
	రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 226 ప్రకారం అధికారాన్ని వినియోగించుకోవడంలో హైకోర్టు క్రమబద్ధీకరణకు ఆదేశాలు జారీ చేయదు.

 

 

6) తెలంగాణ ప్రభుత్వం, G.O.MS 16 (FIN), తేదీ 26-02-2016, ప్రకారం Act 2 of 1994 (తెలంగాణ అడాప్టేషన్)ను ఆమోదించింది మరియు సెక్షన్ 10-A జోడించబడింది. "ప్రభుత్వంలో మంజూరైన పోస్టులకు వ్యతిరేకంగా కాంట్రాక్ట్ ప్రాతిపదికన నియమించబడిన వ్యక్తుల సేవలను ప్రభుత్వం క్రమబద్ధీకరించవచ్చు" అని సెక్షన్‌లో ఉంది. ఇంకా, WP (PIL) 122/2017లో గౌరవనీయమైన హైకోర్టు పరిశీలనలు- M.L. కేసరి, ఉమాదేవిల తీర్పుపై కోర్టు స్టే విధించింది.

 

7) కాంట్రాక్టు కార్మికులకు ఈ క్రింది ప్రయోజనాలు ఇప్పటికే ఇవ్వబడినట్లు కమిటీ గుర్తించింది -

 

• 18.6.2021 నాటి G.O.Ms.No 40 ప్రకారం కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు మినిమం టైం స్కేల్  (MTS) & ఇతర ప్రయోజనాల కేటాయింపు ఇప్పటికే  జరిగింది.
• ఉద్యోగి & యజమాని సంయుక్తంగా 2.5% వాటాతో  మరియు ప్రభుత్వం సహకారంతో కనీసం 25 సంవత్సరాలు పనిచేసిన తర్వాత ఉద్యోగికి రూ. 10,000 కనీస హామీ పెన్షన్. వలన 1 సంవత్సరంలో ప్రభుత్వానికి రూ. 24 కోట్ల అదనపు వ్యయం అవుతుంది.
• కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులందరికీ EHS -  ప్రతి ఉద్యోగికి నెలకు రూ. 250.చొప్పున  30,000 మంది ఉద్యోగులకు ఒక సంవత్సరానికి రూ. 9 కోట్లు
• భవిష్యత్తులో రెగ్యులర్ రిక్రూట్‌మెంట్లలో కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు (15% మించకుండా) తగిన వెయిటేజీ ఇవ్వవచ్చు.
• భవిష్యత్తులో రెగ్యులర్ రిక్రూట్‌మెంట్‌లలో 50 సంవత్సరాల వరకు వయస్సు సడలింపు
• కాంట్రాక్టు ఉద్యోగి మరణిస్తే ఒకరికి ఔట్ సోర్సింగ్ ప్రాతిపదికన కారుణ్య నియామకం కోసం సౌకర్యం.

8) ఫైనాన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ (HR) ఈ క్రింది విధమైన ఎంపిక ప్రక్రియను సూచించింది -

•  ప్రభుత్వ శాఖలలో కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులను లిమిటెడ్ డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా క్రమబద్ధీకరించవచ్చు.
• 1994 చట్టం 2 సవరణ చేస్తూ - రెగ్యులరైజేషన్ కోసం పరిమిత రిక్రూట్‌మెంట్‌ను అనుమతించడం (దీనికి సంబంధించి AG వద్ద ​​న్యాయపరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందాలి).
• రిక్రూట్‌మెంట్ నిబంధనల ప్రకారం రిక్రూట్ చేయబడిన కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులందరి గుర్తింపు జరగాలి, అంటే, ROR, పత్రికా ప్రకటన, విద్యార్హతలు మొదలైన వాటిని అనుసరించడం.
• సంబంధిత రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీలను గుర్తించడం అంటే, APSSDC, DSC, పోలీస్ రిక్రూట్‌మెంట్ బోర్డ్ (ఏ డిపార్ట్‌మెంట్ రిక్రూట్‌మెంట్ లేని వారు అనుమతించబడరు) 
• పరిమిత రిక్రూట్‌మెంట్‌ల కోసం ఖాళీగా ఉన్న పోస్టులకు నోటిఫికేషన్ అంటే, 25% 1వ దశలో పోస్టులు భర్తీ చేయబడతాయి మరియు వచ్చే 3 సంవత్సరాలలో మిగిలిన 75%.పోస్టులను భర్తీ చేయడం. 
• పోస్ట్ కోసం వయస్సు ప్రమాణాల సడలింపు ఇవ్వడం 

 

9) కమిటీ సభ్యులు  వారు  ఈ క్రింది అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేశారు

       ప్రిన్సిపల్ సెక్రెటరి HM&FW

• కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులను రెండు వర్గాలుగా విభజించవచ్చు; 2005కి ముందు రిక్రూట్ అయిన వారు మరియు 2005 తర్వాత రిక్రూట్ అయిన వారు.  
• 2005కి ముందు, కాంట్రాక్టు ప్రాతిపదికన మెజారిటీ రిక్రూట్‌మెంట్‌లు జరిగాయి మరియు తరువాత ఉపాధ్యాయులు మరియు ఇంజనీర్లు క్రమబద్ధీకరించబడ్డారు మరియు ల్యాబ్ టెక్నీషియన్లు మొదలైన విభాగాలను క్రమబద్ధీకరించలేదు వారి రిక్రూట్మెంట్లు ఖచ్చితంగా ఉన్నాయి.
• 2005 తర్వాత, రెండు ప్రభుత్వాల ద్వారా నోటిఫికేషన్లు మరియు ఓపెన్ మార్కెట్ నుండి ఒప్పంద ప్రాతిపదికన నియామకాలు జరిగాయి
• పై అంశాల దృష్ట్యా, కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులను క్రమబద్ధీకరించడానికి 2005ని కటాఫ్ సంవత్సరంగా పరిగణించవచ్చు.

 

        ప్రిన్సిపల్ సెక్రెటరి PR&RD

• మెజారిటీ ఒప్పందం సంఖ్య క్రమబద్ధీకరణ పరిశీలన జరుగుతుంది కావున చాలా మంది కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు 10 సంవత్సరాలకు పైగా పనిచేసి ఉన్నారు, క్రమబద్ధీకరణ పరిశీలన సమయంలో కటాఫ్ తేదీ ప్రమాణాలను నెరవేర్చిన కాంట్రాక్టు ఉద్యోగుల కనీస పనిచేసిన కాల వ్యవధి 12 నుండి 15 సంవత్సరాల మధ్య ఉండాలి.   

        ప్రిన్సిపల్ సెక్రెటరి Finance (HR)

 

• 2 జూన్ 2014ని కటాఫ్ సంవత్సరంగా తీసుకోవచ్చు ఎందుకంటే తెలంగాణ ప్రభుత్వం రాష్ట్ర విభజన తేదీని కటాఫ్ డేట్‌గా తీసుకుని, 26-02-2016న G.O.MS 16(Fin)ని జారీ చేసింది, 1994 చట్టం 2ను స్వీకరించి, ప్రభుత్వంలో మంజూరైన పోస్టులకు కాంట్రాక్ట్ ప్రాతిపదికన ప్రభుత్వం నియమించిన వ్యక్తుల సేవలను క్రమబద్ధీకరించవచ్చని పేర్కొంది.  

        వివరణాత్మక చర్చల తర్వాత, ఆర్థిక (HR) శాఖ తదుపరి సమావేశానికి ఈ క్రింది సమాచారాన్ని సిద్ధం చేయాలని నిర్ణయించబడింది 

• జూన్ 2, 2014 కటాఫ్ తేదీగా భావించి, జాబితాను సిద్ధం చేయండి
• మంజూరైన పోస్ట్/ROR/పత్రికా  ప్రకటన/మొదలైన వాటిని పాటిస్తూ సాంక్షన్ పోస్టుకు  వ్యతిరేకంగా రిక్రూట్ చేయబడిన కాంట్రాక్టు ఉద్యోగుల క్రమబద్ధికరణ విషయంలో వచ్చే ఆర్థిక సమస్యలు మరియు చట్టపరమైన మార్పులు / ప్రతిపాదిత మార్పుల కోసం సవాళ్లు బయటకు తీసుకురావాలి.
• ఈ కాంట్రాక్టు కార్మికులను రెగ్యులరైజ్ చేయడానికి ఎంపికలు తదుపరి సమావేశంలో కమిటీకి అందించబడతాయి.
• ఈ ఉద్యోగుల స్థిరమైన నైపుణ్యం కోసం తయారు చేయబడిన నోట్ సహాయంతో స్కిల్ డెవలప్‌మెంట్ డిపార్ట్‌మెంట్‌తో సంప్రదించి రెగ్యులర్ స్కిల్ అప్‌గ్రేడేషన్ కోసం పరిశీలించబడుతుంది.

 

10) శ్రీ అరుణ్ కుమార్, సెసీ GAD (సర్వీసెస్) సమావేశానికి శాశ్వత ఆహ్వానితుడు.

 

11) తదుపరి సమావేశం 01.06.2022 (బుధవారం)న జరుగుతుంది.

 

                                                                                             శశి భూషణ్ కుమార్

                                                                                      ప్రభుత్వానికి ప్రిన్సిపల్ సెక్రటరీ (HR)